“工资没有,爱找谁找谁”,石家庄某知名火锅店老板欠下刘某等员工十几万工资不给,还带着家人到海南旅游,店里也准备装修,面对员工讨薪,老板态度还非常嚣张。
员工提供了劳动,公司就得发工资,这是谁都知道的常识,可有的公司明明有钱,但就是拖着不发,面对这种不恶意拖欠工资的老板,员工应该怎么办呢?
首先,最直接的办法就是向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责令公司在一定期限内支付工资,如果公司不在这个期限内支付的话,你还有权要求公司按未付工资总额多支付一半到一倍的赔偿金。
其次,如果公司拖欠工资,你还可以以此为由提出辞职,这样的话,公司还需要向你支付经济补偿金。但是一定要注意,在辞职信或者辞职报告中,一定要明确写清楚辞职的原因是公司拖欠工资,而不能写诸如“个人原因”之类笼统的理由。沈阳劳动争议崔庆涛律师:15040008868.
而且,如果工资拖欠工资,你是不需要提前30天通知公司要辞职的,是可以立马走人的,这样既可以从这个公司中解脱出来,也不影响你找下一份工作。沈阳劳动争议崔庆涛律师:15040008868.
此外,如果要告公司的话,按照法律的规定,要先经过劳动仲裁,这是必经的前置程序,如果对劳动仲裁的结果不服或者仲裁委不立案,你才可以向法院起诉,要求支付工资、赔偿金、经济补偿金。
当然,以上程序可能需要消耗比较长的时间,所以,你如果急着用钱而且你和公司的债权债务关系比较清晰的话,你还可以直接向法院申请支付令,由法院直接发出文书要求公司向你支付工资,公司应当在收到支付令后15天以内付钱。沈阳劳动争议崔庆涛律师:15040008868.
最后还有压箱底的招,那就是直接向公安机关控告公司和老板拒不支付劳动报酬(恶意欠薪),等待他们的将是三年以下有期徒刑或者拘役,在刑罚的震慑下,多数公司都会及时付钱。
像刘某等人的老板,明明有钱出门旅游,还有钱装修店面,但就是不发工资,属于典型的“者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬 ”,而且数额多大十几万,符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
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