四川一家公司组织员工进行水上拓展训练，导致3人死亡1人受伤。目前，公司负责人已经被控制。

     许多公司都会组织员工进行拓展训练，初衷是促进员工交流，在训练中磨练意志等等，不一而足。但员工对此或许有着不同的看法，许多人认为，拓展训练没有什么意义，不过是强行让员工进行交流而已。

     但我们今天不说这个，我们来说说，在拓展训练中遭受人身伤亡的，是否属于工伤？沈阳工伤律师崔庆涛15040008868

     通常来说，认定工伤有三个非常重要的条件，即在工作时间、工作地点、工作原因，只有这三个条件同时具备才属于工伤，缺一不可。

     但根据《工伤保险条例》的规定，也有一些情况下，事故不是发生在工作时间，也不是发生在工作地点，也可能被认定为工伤。比如说，上下班途中发生交通事故，员工本人不负主要责任的，也是工伤。

     由此可见，认定工伤最最核心的条件是工作原因，如果所发生的事故与工作没有任何关系，那就不可能属于工伤。

     比如说，员工在上班期间，不遵守公司规章制度，私自外出游泳，不幸溺水身亡。由于这种事故的发生与工作之间没有什么关系，因此，员工应当自行承担责任，不属于工伤。

     现在回过头看一下拓展训练，由于拓展训练是公司组织的，意在促进员工交流等目的，可以说，拓展训练是公司改变了上班地点，训练期间也属于上班时间，训练内容与工作又存在密切关系，因此，拓展训练期间发生伤亡的，应当依法认定为工伤。

     此外，如果拓展训练外包给其他公司，外包方没有尽到安全保障义务的话，伤亡者还有权要求外包公司承担侵权责任。侵权责任之诉和工伤可以同时选择，而不是择一主张。

     最后，崔律师想说的是，拓展训练的初衷或许是好的，但一定要做好安全工作，不能本末倒置。

     版权声明：本文仅供交流与学习，部分文章推送时未能与原作者取得联系，或者无法查实原作者姓名，在这里深表歉意。若涉及版权问题，烦请原作者及时联系我们删除。沈阳崔律师：15040008868

www.shenyanglaw.com